Tingkat Turnover Perusahaan Besar Di Amerika Serikat

Cara Menghitung Tingkat Turnover Karyawan Perusahaan Fiscal

Berikutnya adalah fiscal dimana, untuk menghitungnya dilakukan setiap 3 bulan atau 6 bulan. Bagus bagi industri dimana, tenaga kerjanya adalah musiman. Contohnya saat mereka membuat sebuah produk hanya saat penghujan.

Bisa juga ketika kemarau saja atau lainnya. Dalam kondisi ini, kebutuhan karyawan hanya digunakan pada periode tertentu saja. Jadi, saat melakukan evaluasi bulanan rasanya kurang tepat.

Karena, tidak ada full atau part time. Dengan teknik fiscal tersebut akan membantu setiap kantor dalam menentukan harus bagaimana suasana kerjanya. Gaji, dan sistem yang tepat untuk mendapatkan hasil maksimal.

Langkahnya sebenarnya tidak jauh berbeda dengan bulanan jadi,

Jumlah tenaga berhenti pada satu periode : rata-rata pegawai x100

Bila hasilnya sama dengan ilustrasi di atas yaitu 20%. Maka, angka itu menjadi turnover karyawan yang ideal. Perlu diketahui bahwa, waktu musiman ini harus dipilih pekerja yang benar-benar berkompeten.

Hal tersebut dikarenakan pada pekerja musiman dituntut pada sebuah periode. Jadi, data ini akan sangat berarti sekali. Bahkan, para pengusaha rela menuruti berbagai keinginan karyawan asalkan masih sesuai.

Poin paling penting dalam menentukan prosentase ini adalah periode waktunya seperti apa. Misalnya, mulai dari Februari – Juli, maka data karyawan yang akan digunakan dua waktu tersebut.

Cara Menghitung Tingkat Turnover Karyawan Perusahaan Voluntary Employee

Voluntary Employee ini menjadi salah teknik terbaik untuk melihat bagaimana pegawai kamu lebih spesifik lagi. Bisa dikatakan kejadian ini dikarenakan, pengunduran diri seorang karyawan karena, alasan pribadi.

Mereka mengundurkan diri tanpa adanya paksaan dari perusahaan atau orang lain. Ada berbagai macam penyebab. Dengan mengetahui berapa presentasenya membuat HR lebih bisa memahami bagaimana kondisi pegawainya.

Cara menghitung tingkat turnover karyawan perusahaan dengan metode Voluntary Employee sebagai berikut,

Jumlah Voluntary Employee : Rata-rata pegawai keluar x 100

Tinggi dan rendahnya sebuah persen tersebut merupakan sebuah data nyata. Bagaimana setiap karyawan di kantor Anda. Apakah mereka cukup betah atau justru sebaliknya. Untuk mengetahuinya coba ditanyakan.

Sistem pertanyaan tersebut jauh lebih efektif dengan dukungan data ini. Dengan begini, untuk kedepannya dapat dicarikan berbagai macam solusi terbaik. Agar penekanannya dapat terjadi secara drastis.

Cara Menghitung Tingkat Turnover Karyawan

Ilustrasinya seperti ini, ada 10 karyawan dimana 7 orang merupakan tenaga kompeten.  Pada akhir kontrak, ternyata 6 orang memutuskan untuk resaign. Keadaan tersebut akhirnya berantai terus menerus.

Dengan begini, hampir setiap tahun mereka selalu mendapatkan karyawan baru dan harus mengulang dari awal lagi dan lagi. Kondisi tersebut kurang baik bagi perkembangan usaha. Karena, hanya jalan di tempat.

Kalau ada pergerakan  tidak lebih dari 5% saja. Hal tersebut cukup merugikan apalagi, bila usaha tersebut sedang merintis dari awal. Rasanya untuk melangkah satu langkah saja membutuhkan waktu 1 tahun.

Sedangkan kompetitor sendiri, sudah bisa melaju tiga sampai lima langkah. Turnover karyawan tinggi menjadi pekerjaan rumah bagi HR, biasanya setelah ini mereka akan merayu beberapa pekerja dengan berbagai benefit.

Tingkat perputaran ini bukan hanya dipengaruhi oleh habis masa kontrak atau resaign saja. Melainkan pensiun sampai pemutusan hubungan pekerjaan karena, sebuah alasan. Juga menjadi catatan penting bagian HR.

Mengapa Memilih Kuliah di USA?

Banyak sekali pelajar internasional dari berbagai negara yang menjadikan USA sebagai negara destinasi belajar favorit karena kualitas pendidikannya yang berkelas dunia. Selain itu, sebagian besar universitas yang masuk dalam peringkat atas dunia berasal dari USA, di mana membuktikan bahwa pemerintah di USA selalu memberikan fasilitas terbaik, kualitas pembelajaran dan penelitian untuk menunjang pembelajaran siswanya. Selain itu, sistem pendidikan di USA sangat mendorong siswanya untuk aktif berpartisipasi di dalam kelas dan berorganisasi untuk mengembangkan kemampuan masing-masing siswanya.

Salah satu kelebihan dari sistem pendidikan yang ditawarkan USA adalah fleksibilitas dalam program studi yang ditawarkan. Pelajar internasional yang akan memulai kuliah tahun pertama di USA bisa mendapatkan kesempatan untuk mengambil beberapa mata kuliah di luar program studi utama yang mereka ambil, dan juga mendapatkan kesempatan untuk mengambil Summer Semester untuk mempercepat durasi kuliahnya. Selain itu, pelajar internasional juga bisa melakukan program transfer ataupun mengikuti program kuliah ke universitas lain yang diinginkan.

Sebagai negara termaju di dunia, pelajar internasional yang kuliah di USA dapat mengembangkan koneksi dengan sesama pelajar lain dan beradaptasi dengan budaya yang selalu dinamis, inovatif, dan progresif. Tidak hanya sekedar belajar di dalam kelas saja, pelajar internasional juga bisa mengikuti berbagai macam kegiatan yang ada di luar kelas. Mulai dari wisata alam, organisasi mahasiswa, magang di perusahaan ternama dunia, dan bahkan kesempatan untuk kolaborasi membangun bisnis start-up bersama dengan teman kuliah melalui fasilitas yang disediakan kampus.

Hal menarik lainnya yang didapatkan dari kuliah di USA adalah kesempatan kerja yang ditawarkan oleh pelajar internasional. Selama kuliah berlangsung, pelajar internasional mendapatkan kesempatan untuk bekerja di dalam kampus mulai dari asisten dosen, perpustakaan, hingga cafetaria. Melalui program Optional Practical Training (OPT), pelajar internasional juga berkesempatan untuk tinggal dan bekerja selama 1-3 tahun setelah lulus dari universitas.

Fase Turnover Karyawan yang Harus Dipahami

Cara menghitung tingkat turnover karyawan perusahaan ini mempunyai efek jangka panjang yang harus diketahui oleh semua pihak. Mulai dari HR, pengusaha, manager, sampai supervisor bahkan, ke kapten.

Semua harus mengalami evaluasi bila angkanya menunjukkan prosentase sangat tinggi diatas 50%. Hasil tersebut menjadi sebuah alarm keras. Pada prosesnya ada beberapa poin yang perlu dimengerti.

Mulai dari awal masuk, biasanya mereka merasa senang karena, mendapatkan pekerjaan baru. Selanjutnya, melakukan identifikasi. Dari sinilah setiap supervisor dan manager akan berperan besar membuat suasananya menjadi menyenangkan.

Memastikan dengan benar bahwa, kondisinya sangat menyenangkan adalah hal tersulit. Apalagi, kalau keadaannya berada dalam situasi tidak menyenangkan. Kebijakan harus diambil, hasilnya akan mempengaruhi lingkungan sekitar secara keseluruhan.

Perlu diketahui, saat fase ini semua harus berperan besar dan peka. Biasanya, mereka sudah menunjukkan pertanda senang atau tidak. Jika, pimpinan tersebut masih diam dan justru menyangatkan.

Tidak ada kata lain untuk segera keluar. Inilah salah satu tugas HR dimana, mereka memastikan pimpinannya berkerja dengan baik. Bukan sesuai dengan teori saja melainkan pengalaman juga cukup penting.

Cara Menghitung Tingkat Turnover Karyawan Perusahaan Bulanan

Selanjutnya, setiap pengusaha bisa menggunakan teknik perhitungan bulanan. Para ahli mengatakan periode ini menjadi yang terbaik untuk dilakukan. Terutama bagi industri dengan pekerja paruh waktu lebih mendominasi, mengapa bisa begini?

Kondisi ini diyakini menjadi mampu menjadi penentu bagi setiap kantor dalam mempertahankan pekerja freelancenya. Bagaimana tingkat loyalnya ke perusahaan, begini cara menghitung  turnover karyawan per bulan.

(Jumlah tenaga kerja berhenti bekerja : Rata-Rata Pegawai) x 100

Untuk mengetahui bagaimana rata-rata pegawai maka akan ditemukan langkah seperti ini.

Tenaga kerja akhir – awal bulan : 2

Dari langkah tersebut ilustrasinya menjadi seperti ini, rata-rata pegawai di sebuah kantor C ada (100 – 50 : 2) 25. Sementara, untuk pegawai yang berhenti hanya ada 5 saja.

Maka, akan ditemui keluar masuk kantor tersebut adalah 20% saja. Angka tersebut bisa dikatakan cukup rendah dan bagus bagi sebuah usaha. Bahkan, dapat dikatakan sangat kecil, semua orang disana menyenangkan.

HR paham benar bagaimana para freelancer tersebut masih dapat bertahan. Suasana dan kontribusi bekerja yang harus tetap dipertahankan. Semakin bahagia, pekerja semangatnya akan keluar.

Dengan begini feedback ke kantor menjadi sangat baik. Biasanya, usaha tersebut akan lebih cepat untuk berkembang. Jadi, usahakan angka 20% tersebut tetap dipertahankan atau justru diturunkan.

Catat! Urutan Dokumen Saat Melamar Kerja, Dari CV Hingga SKCK

FAKTA TENTANG AMERIKA SERIKAT

The United States of America (USA) atau yang dikenal sebagai Amerika Serikat merupakan negara yang terletak di bagian utara benua Amerika. Negara yang terdiri dari 50 negara bagian ini memiliki populasi ketiga terbesar di dunia dengan jumlah penduduk lebih dari 300 juta jiwa. Dijuluki sebagai negara adikuasa, USA terkenal memiliki kemampuan yang luas untuk memberikan pengaruh dan kekuasaan dalam skala global; mulai dari segi ekonomi, politik, teknologi hingga budaya. Banyak sekali perusahaan-perusahaan besar dunia yang pendirinya berasal dari Amerika Serikat baik dari sektor teknologi, perbankan dan keuangan, hingga industri kreatif seperti Apple, Google, Facebook, Citibank, Wall Street Journal dan sebagainya. Sebagai negara nomor satu dunia yang memiliki pengaruh besar dalam skala global menjadikan sebagian besar pelajar internasional sangat tertarik untuk menuntut ilmu di negeri Paman Sam ini.

Dengan reputasinya sebagai negara dengan perekonomian termaju di dunia, perekonomian USA didukung oleh ketersediaan sumber daya alam yang melimpah, infrastruktur yang dikembangkan dengan baik, dan sistem pendidikan yang sangat maju. USA juga menjadi negara terdepan dalam bidang ekonomi, budaya, politik, dan pemimpin dalam riset ilmiah dan inovasi teknologi.

Baca Juga : Kuliah di Kanada

Cara Menghitung Tingkat Turnover Karyawan Perusahaan First Year

Seperti namanya, untuk perhitungan first year ini cukup penting terutama bagi perusahaan yang baru saja berdiri. Karena, dari data tersebut akan mendapatkan sebuah presentase bagaimana kondisi tenaga kerjanya.

Apakah semua strategi di awal sudah cukup baik. Untuk tahun kedua terhadap para pegawainya. Menariknya, First year bisa membuat seluruh HR mengetahui seberapa lama seorang tenaga kerja akan bertahan. Cara menghitung tingkat turnover karyawan perusahaan sebagai berikut:

Pekerja yang keluar sebelum satu tahun : Tenaga keluar setelah satu tahun bekerja x 100

Rumus tersebut dapat dipahami dengan ilustrasi sebagai berikut.  Sebuah Kantor mempunyai 10 orang keluar dalam tempo 7 bulan. Sementara, setelah satu tahun ternyata tidak ada. Maka bisa diketahui hasilnya 0.

Hasil tersebut cukup baik dan menjadi prestasi terbaik. Pengusaha harus mempertahankan angka ini. Dari sini, kemungkinan karyawan akan berhenti sangat kecil. Walau mereka sudah digoda dengan gaji besar.

Karena, HR paham benar bagaimana membuat mereka sulit untuk melakukan resign. kecuali sesuatu hal penting. Contohnya, harus ikut suami, atau mendapatkan pekerjaan menjadi pilot, masinis kereta api.

Serta lainnya yang memberikan kebanggaan. Hanya saja, pengusaha tetap tidak boleh jumawa agar nuansa hangat tersebut tetap terjaga. Jangan jadi, boomerang sehingga, nuansa menarik berubah seketika.

Begini Cara Menjadi HRD dan Skill yang Perlu Dimiliki

Cara Menghitung Tingkat Turnover Karyawan Perusahaan dengan Rumus – Cara menghitung tingkat turnover karyawan perusahaan menjadi penting untuk dipelajari. Karena, melalui data ini setiap industri bisa mengetahui bagaimana suasana di lingkungan kerja mereka. Apakah nyaman atau justru sebaliknya.

Apa kondisi tersebut sangat penting bagi pengusaha? Iya, bisa jadi mempengaruhi kinerja mereka secara keseluruhan. Bahkan, potensinya mencapai 70% bila keadaan itu tidak ditekan atau dikelola dengan baik.

Efek Turnover Karyawan Terhadap Perusahaan

Cara menghitung tingkat turnover karyawan perusahaan ini juga bisa dijadikan sebagai bentuk perhatian lebih. Karena, akan ada efek dari semua data yang tersaji. Seperti, mengeluarkan biaya lebih.

Sementara, apa yang diharapkan belum mampu menempuh harapan. Tetapi, badai pegawai keluar selalu dan terjadi. Sehingga, semua orang akan berpikir bahwa, apa yang disampaikan oleh karyawan lain itu benar.

Selain itu efek terbesar ketika kondisi ini dibiarkan begitu saja adalah kebangkrutan. Saat industri tidak bisa bergerak sama sekali dan hanya berjala di tempat. Maka, sudah jadi pertanda seta perhatian cukup besar.

Bukan hanya bagi keuangan saja, untuk Supervisor dan manager cukup membingungkan. karena, harus mengulangi kembali dari titik awal dan hal tersebut terjadi dan terus berulang. Pasti ada titik jenuh dan bisaMelihat efeknya begitu besar maka, jangan samai melewatkan membuat data ini. Cara menghitung tingkat turnover karyawan perusahaan bisa dipelajari sendiri dengan mudah dan melakukan analisisnya.

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Harga Murah

Kost Jakarta Harga Murah

Kost Bandung Harga Murah

Kost Denpasar Bali Harga Murah

Kost Surabaya Harga Murah

Kost Semarang Harga Murah

Kost Malang Harga Murah

Kost Solo Harga Murah

Kost Bekasi Harga Murah

Kost Medan Harga Murah

Artikel atau sebagian dari artikel ini mungkin diterjemahkan dari

, karena bagian yang diterjemahkan masih perlu diperhalus dan disempurnakan. Jika Anda menguasai bahasa aslinya, harap pertimbangkan untuk menelusuri referensinya dan menyempurnakan terjemahan ini. Anda juga dapat ikut bergotong royong pada

Perjudian di Amerika Serikat dibatasi secara hukum. Pada tahun 2008, aktivitas perjudian menghasilkan pendapatan bruto (perbedaan antara jumlah total yang dipertaruhkan dikurangi dana atau "kemenangan" yang dikembalikan kepada para pemain) sebesar $ 92,27 miliar di Amerika Serikat.

American Gaming Association, sebuah kelompok perdagangan industri, menyatakan bahwa permainan di AS adalah industri senilai $ 240 miliar, yang mempekerjakan 1,7 juta orang di 40 negara. Pada tahun 2016, pajak perjudian menyumbang $ 8,85 miliar pada pendapatan pajak negara bagian dan lokal.

Kritik judi Berpendapat itu mengarah pada peningkatan korupsi politik, perjudian kompulsif, dan tingkat kejahatan yang lebih tinggi. Yang lain berpendapat [siapa?] Bahwa perjudian adalah jenis pajak regresif pada individu di ekonomi lokal di mana tempat perjudian berada.

Menurut Pusat Perpustakaan Universitas Riset Penelitian, pendapatan perjudian hukum untuk 2017 adalah sebagai berikut:

Banyak tingkat pemerintahan telah mengesahkan berbagai bentuk perjudian dalam upaya untuk mengumpulkan uang untuk layanan yang dibutuhkan tanpa menaikkan pajak langsung. Ini termasuk semuanya, mulai dari permainan bingo di lantai dasar gereja, hingga turnamen poker bernilai jutaan dolar. Terkadang menyatakan mengiklankan pendapatan dari game tertentu untuk dikhususkan untuk kebutuhan tertentu, seperti pendidikan.

Ketika New Hampshire mengesahkan lotere negara pada tahun 1963, itu mewakili perubahan besar dalam kebijakan sosial. Tidak ada pemerintah negara bagian yang sebelumnya secara langsung menjalankan operasi perjudian untuk mengumpulkan uang. Negara-negara lain mengikuti, dan sekarang sebagian besar negara bagian menjalankan beberapa jenis lotre untuk mengumpulkan dana untuk operasi negara. Beberapa negara membatasi pendapatan ini untuk bentuk pengeluaran tertentu, biasanya berorientasi pada pendidikan, sementara yang lain mengizinkan pendapatan lotre untuk dibelanjakan pada pemerintah umum. Ini telah membawa masalah moral yang dipertanyakan, seperti negara menggunakan perusahaan pemasaran untuk meningkatkan pangsa pasar mereka, atau untuk mengembangkan program baru ketika bentuk perjudian lama tidak menghasilkan banyak uang.

American Gaming Association memecah perjudian menjadi beberapa kategori berikut:

Perjudian adalah legal di bawah hukum federal A.S., meskipun ada batasan signifikan terkait perjudian antarnegara dan daring. Setiap negara bebas mengatur atau melarang praktik di dalam perbatasannya. Undang-undang Perlindungan Olahraga Profesional dan Amatir tahun 1992 secara efektif melarang taruhan olahraga nasional, tidak termasuk beberapa negara bagian. Namun, pada tanggal 14 Mei 2018 Mahkamah Agung Amerika Serikat menyatakan seluruh undang-undang tersebut tidak konstitusional (Murphy v. National Collegiate Athletic Association).

Jika lotere yang dikelola negara termasuk, hampir setiap negara dapat dikatakan mengizinkan beberapa bentuk perjudian. Hanya dua negara yang sepenuhnya melarang segala bentuk perjudian, Hawaii dan Utah. Namun, perjudian bergaya kasino jauh kurang tersebar luas. Undang-undang Federal memberikan kelonggaran bagi Native American Trust Land untuk digunakan untuk permainan kesempatan jika kesepakatan dibuat antara Negara dan Pemerintah Tribal (mis. 'Persetujuan' atau 'Perjanjian') di bawah Undang-Undang Pengaturan Permainan India tahun 1988.

Nevada dan Louisiana adalah satu-satunya dua negara bagian di mana perjudian bergaya kasino adalah legal di seluruh negara bagian. Baik pemerintah negara bagian dan lokal memberlakukan pembatasan lisensi dan zonasi. Semua negara bagian lain yang mengizinkan perjudian bergaya kasino membatasi wilayah geografis yang kecil (mis., Kota Atlantik, New Jersey atau Tunica, Mississippi), atau reservasi Indian Amerika, beberapa di antaranya berlokasi di atau dekat kota-kota besar. Sebagai negara yang tergantung pada domestik, suku Indian Amerika telah menggunakan perlindungan hukum untuk membuka kasino, yang telah menjadi masalah politik yang kontroversial di California dan negara bagian lainnya. Di beberapa negara bagian, kasino terbatas pada "perahu sungai", tongkang besar bertingkat banyak yang, lebih sering daripada tidak, ditambatkan secara permanen di badan air.

Perjudian online telah diatur lebih ketat. Federal Wire Act 1961 melarang taruhan antar negara bagian pada olahraga, tetapi tidak membahas bentuk perjudian lainnya. Ini telah menjadi subyek kasus pengadilan. Undang-Undang Penegakan Perjudian Internet yang Melanggar Hukum tahun 2006 (UIGEA) tidak secara spesifik melarang perjudian online; sebaliknya, itu melarang transaksi keuangan yang melibatkan penyedia layanan judi online. Beberapa penyedia perjudian lepas pantai bereaksi dengan mematikan layanan mereka untuk pelanggan AS. Namun, operator lain terus menghindari UIGEA dan terus melayani pelanggan AS. Untuk alasan ini, UIGEA telah menerima kritik dari tokoh-tokoh terkemuka dalam industri perjudian.

Total sekitar 450 kasino komersial menghasilkan pendapatan perjudian bruto sebesar $ 34,11 miliar pada tahun 2006.[1]

Kasino komersial didirikan dan dijalankan oleh perusahaan swasta di tanah non-penduduk asli Amerika. Ada 23 negara bagian (dan dua wilayah AS) yang memungkinkan kasino komersial dalam beberapa bentuk: Arkansas, California, Colorado, Delaware, Illinois, Indiana, Iowa, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Mississippi, Missouri, Montana, Montana, Nevada, New Jersey, New York, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Puerto Riko, Rhode Island, South Dakota, Kepulauan Virgin AS, Washington, dan Virginia Barat.

Total sekitar 450 kasino komersial menghasilkan pendapatan perjudian bruto sebesar $ 34,11 miliar pada tahun 2006.

Sejarah perjudian komersial asli Amerika dimulai pada 1979, ketika Seminoles mulai menjalankan permainan bingo. Sebelum ini, penduduk asli Amerika tidak memiliki pengalaman sebelumnya dengan perjudian komersial berskala besar. Penduduk asli Amerika akrab dengan konsep perjudian skala kecil, seperti menempatkan taruhan pada kontes olahraga. Misalnya, orang Iroquois, Ojibways, dan Menominees akan memasang taruhan pada permainan ular salju. Dalam enam tahun setelah perjudian komersial di antara penduduk asli Amerika berkembang, tujuh puluh lima hingga delapan puluh dari tiga ratus suku yang diakui federal terlibat. Pada tahun 2006, sekitar tiga ratus kelompok penduduk asli Amerika menjadi tuan rumah permainan perjudian.[2]

Beberapa suku asli Amerika mengoperasikan kasino di tanah suku untuk menyediakan pekerjaan dan pendapatan bagi pemerintah mereka dan anggota suku mereka. Permainan suku diatur di tingkat suku, negara bagian, dan federal. Suku asli Amerika diharuskan menggunakan pendapatan judi untuk menyediakan operasi pemerintah, pembangunan ekonomi, dan kesejahteraan anggota mereka. Peraturan federal untuk permainan Amerika asli didirikan berdasarkan Undang-Undang Pengaturan Permainan India tahun 1988. Menurut ketentuan undang-undang itu, permainan dibagi menjadi tiga kategori berbeda:

Dari 562 suku yang diakui secara federal pada tahun 1988, 201 berpartisipasi dalam permainan kelas dua atau kelas III pada tahun 2001. Judi suku memiliki pendapatan sebesar $ 14,5 miliar pada tahun 2002 dari 354 kasino. Sekitar empat puluh persen dari 562 suku yang diakui federal mengoperasikan perusahaan game.

Seperti orang Amerika lainnya, banyak penduduk asli Amerika yang berselisih tentang masalah perjudian kasino. Beberapa suku terlalu terisolasi secara geografis untuk membuat kasino sukses, sementara beberapa tidak ingin orang Amerika asli di tanah mereka. Meskipun perjudian kasino kontroversial, itu telah terbukti berhasil secara ekonomi untuk sebagian besar suku, dan dampak perjudian India Amerika telah terbukti jauh jangkauannya.

Permainan menciptakan banyak pekerjaan, tidak hanya untuk orang Amerika asli, tetapi juga untuk orang Amerika non-pribumi, dan dengan cara ini dapat secara positif mempengaruhi hubungan dengan komunitas Amerika yang bukan asli. Pada beberapa pemesanan, jumlah pekerja Amerika non-pribumi lebih besar dari jumlah pekerja asli Amerika karena skala resor kasino. Juga, beberapa suku menyumbangkan bagian dari pendapatan kasino ke negara di mana mereka berada, atau untuk tujuan amal dan nirlaba. Misalnya, Band San Manuel dari Mission Indians of California memberi 4 juta dolar kepada Sekolah Hukum UCLA untuk mendirikan pusat Studi Indian Amerika. Suku yang sama juga memberikan $ 1 juta kepada negara untuk bantuan bencana ketika daerah itu dirusak oleh kebakaran hutan pada tahun 2003.

Meskipun kasino telah terbukti berhasil baik untuk suku maupun daerah sekitarnya, penduduk negara bagian dapat menentang pembangunan kasino asli Amerika, terutama jika mereka memiliki proyek yang bersaing. Misalnya, pada bulan November 2003, negara bagian Maine menentang proyek kasino senilai $ 650 juta yang diusulkan oleh Penobscots dan Passamaquoddies. Tujuan proyek adalah untuk menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda suku-suku itu. Pada hari yang sama negara bagian menentang proyek kasino India, pemilih Maine menyetujui rencana untuk menambahkan mesin slot ke trek balap memanfaatkan negara.

National Indian Gaming Commission mengawasi game Native American untuk pemerintah federal. National Indian Gaming Commission (NIGC) didirikan di bawah Undang-Undang Pengaturan Permainan India pada tahun 1988. Di bawah NIGC, permainan Kelas I berada di bawah yurisdiksi tunggal suku tersebut. Game kelas II diatur oleh suku, tetapi juga tunduk pada peraturan NIGC. Game Kelas III berada di bawah yurisdiksi negara bagian. Misalnya, agar suku membangun dan mengoperasikan kasino, suku harus bekerja dan bernegosiasi dengan negara di mana ia berada. Perjanjian Negara-Suku ini menentukan berapa banyak pendapatan yang akan diperoleh negara bagian dari kasino-kasino India.

Indian Regulatory Act Act mensyaratkan bahwa pendapatan game hanya digunakan untuk tujuan pemerintah atau amal. Pemerintah suku menentukan secara spesifik bagaimana pendapatan game dibelanjakan. Pendapatan telah digunakan untuk membangun rumah, sekolah, dan jalan; untuk mendanai perawatan kesehatan dan pendidikan; dan untuk mendukung inisiatif pengembangan masyarakat dan ekonomi. Permainan India adalah yang pertama dan pada dasarnya satu-satunya alat pengembangan ekonomi yang tersedia untuk reservasi di India. Komisi Studi Dampak Permainan Nasional telah menyatakan bahwa "tidak ada ... perkembangan ekonomi selain permainan telah ditemukan". Pemerintah suku, bagaimanapun, menggunakan pendapatan game untuk mengembangkan perusahaan ekonomi lainnya seperti museum, mal, dan pusat budaya.

Saat ini ada 30 negara yang memiliki permainan Kasino Amerika asli: Alabama, Alaska, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Florida, Idaho, Iowa, Kansas, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Meksiko, New York, Carolina Utara, Dakota Utara, Oklahoma, Oregon, Dakota Selatan, Texas, Washington, Wisconsin, dan Wyoming.

Lotere klasik adalah gambar di mana setiap kontestan membeli kombinasi angka. Setiap kombinasi angka, atau "permainan", biasanya dihargai $ 1. Drama biasanya non-eksklusif, artinya dua atau lebih pemegang tiket dapat membeli kombinasi yang sama. Organisasi lotere kemudian menggambar kombinasi pemenang 5-8 angka, biasanya dari 1 hingga 50, menggunakan mesin tumbler bola otomatis acak.

Untuk menang, kontestan mencocokkan kombinasi angka mereka dengan kombinasi yang ditarik. Kombinasi mungkin dalam urutan apa pun, kecuali dalam beberapa lotere "bola mega", di mana nomor "mega" untuk kombinasi harus cocok dengan bola yang ditetapkan sebagai "bola mega" dalam kombinasi yang menang. Jika ada beberapa pemenang, mereka membagi kemenangan, juga dikenal sebagai "Jackpot". Kemenangan saat ini dikenakan pajak pendapatan federal sebagai pendapatan biasa. Kemenangan dapat diberikan sebagai anuitas tahunan atau sebagai lump sum, tergantung pada aturan lotere.

Sebagian besar negara bagian memiliki lotere yang disponsori negara dan multi-negara bagian. Hanya ada enam negara bagian yang tidak menjual tiket lotre: Alabama, Alaska, Hawaii, Mississippi, Nevada, dan Utah. Di beberapa negara bagian, pendapatan dari lotere ditetapkan untuk tujuan anggaran khusus, seperti pendidikan. Negara-negara lain memasukkan pendapatan lotere ke dalam dana umum.

Lotere multi-jurisdiksi umumnya memiliki jackpot yang lebih besar karena semakin banyak tiket yang terjual. Game Mega Millions dan Powerball adalah lotere terbesar dari jumlah negara bagian yang berpartisipasi.

Beberapa lotere negara menjalankan permainan selain lotre. Biasanya, ini dalam format kartu awal, meskipun beberapa negara menggunakan permainan tab tarik. Dalam kedua format, kartu dijual yang memiliki area buram. Dalam beberapa permainan, semua bahan buram dihapus untuk melihat apakah kontestan telah menang, dan berapa banyak. Di permainan scratchcard lainnya, seorang kontestan harus memilih bagian mana dari kartu yang akan diaruk, untuk mencocokkan jumlah atau memainkan bentuk permainan lainnya. Game-game ini rentan terhadap pemalsuan baik dari dealer kartu (yang dapat menjual kartu palsu) dan pemain (yang dapat memalsukan kartu pemenang).

Pada 1 Juli 2000, undang-undang baru diberlakukan di negara bagian Carolina Selatan, di mana kepemilikan, kepemilikan, atau pengoperasian mesin video poker, baik untuk penggunaan komersial maupun pribadi, menjadi ilegal. Pelanggar dikenakan tuntutan dan denda yang substansial. Hingga setidaknya 2007, satu-satunya jenis perjudian yang dilegalkan di negara bagian itu adalah Lotre Pendidikan Carolina Selatan.